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admin 2019-05-21 阅读:243
原标题:强制职工秀恩爱 公司管得有点宽

日前,河南濮阳一家美容组织发布告诉,要求职工将自己与妻子、老公或与情侣的合影发到朋友圈,没有做到者一概劝退。该告诉在网上曝光后,引起很多网友的批判质疑。(5月16日《大河报》)

众所周知,职工的微信朋友圈不同于职工办理的单位微信大众号,职工的微信朋友圈归根到底归于私家空间,发什么内容、什么时间发,均是职工个人的私事。换句话说,职工要不要在“5·20”到来之前,在微信朋友圈里晒与情侣的相片秀恩爱,这彻底是职工个人的权力和自在,公司无权干与。公司强制要求职工必须在微信朋友圈里秀恩爱,这手明显伸得过长,管得过宽,实质上是对职工个人私生活的粗犷干与,侵略了职工的合法权益。

从法令视点说,公司强制要求职工必须在微信朋友圈里秀恩爱,不然一概劝退,这样的规则本身于法无据,归于一种违法要求。由于用人单位在什么情况下能够劝退职工,以及免除劳动合同甚至开除职工,法令法规都有相关规则和标准,并不是公司、老板脑筋一热就精干的,有钱并不能固执。职工没有依照公司要求在朋友圈里秀恩爱,并不能作为公司劝退职工的理由和根据。

公司以职工没有在朋友圈里秀恩爱为由劝退职工,这归于违法免除劳动合同行为,职工依法能够要求公司持续实行劳动合同,公司应当持续实行;职工不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的,公司应当向职工付出赔偿金。

事实上强制职工在朋友圈秀恩爱这类奇葩企业规则一再出台,究其根源,是在劳资关系中资方力气过分强壮,职工不敢维权,一起企业侵略职工合法权益的违法违规本钱太低,才使得企业过分蛮横和固执,彻底无视法令法规和职工合法权益。从这个视点说,要完结奇葩企业内部规则,关键是人社部分要为劳动者支持,要疏通维权途径,引导和呼吁职工活跃依法维权,经过法令途径保护本身合法权益,然后进步企业出台奇葩规则的违法违规本钱。

(责编:段星宇、董晓伟)